当事務所について

経営に集中できる環境を整えませんか

ABOUT

給与計算や社会保険に関することのほか、助成金やマイナンバーカードの取り扱い、監査や手続きの代行までトータルサポートをご提供しております。人事部門をアウトソーシングすることで、会社の成長と発展のために活動できる時間が増えるため、よりスムーズでスピーディーな経営を実感できるはずです。会社のよきパートナーとして、共に前へ歩んでいけるよう尽力いたします。

コンセプト

CONCEPT

アウトソーシングで企業は急速に成長する

FUJI社会保険労務士法人はこれまで、数多くの顧問先企業様の経営改善に携わってきました。その中で実感したのは、アウトソーシングこそ究極のリストラクチャリング(経営資源の集中・再構築)であるということ。社会保険労務士を雇うことはすなわち、「人事部門のすべてまたは一部をアウトソーシングすること」と同義です。その分経営資源を有効に活用することができるでしょう。
会社経営や人事・労務にお悩みでしたら、ぜひ一度専門家による代行・アウトソーシングをお試しください。スピーディーな企業の発展や成長を、実感いただけることと思います。

選ばれる理由

REASON

これまで多くのお客様のご依頼をお受けしてまいりました。その多くの知見と実績が強みです。お客様それぞれのご事情や経営状況に合わせた、最適なサポートと代行をお約束いたします。

No.1 地域でも歴史のある社会保険労務士法人

これまで培ってきた実績は、他の事務所にも劣りません。FUJI社会保険労務士法人は富士市、富士宮市で長年ご依頼をお受けしてきた社会保険労務士法人です。豊富な経験と知識を活かし、ご依頼を完遂いたします。

No.2 電子申請にも対応熟達したスタッフ

紙での申請はもちろん、一部義務化されている電子申請にも対応が可能です。各種申請について熟達したスタッフが、手続きを代行いたします。スピーディーかつ正確に対応いたしますので、どうぞお任せください。

No.3 働き方改革や法改正に対応した労務管理のサポート

働き方改革により、残業時間の上限規制や有給休暇の時期指定付与義務、有給管理簿の作成など、企業はさまざまなことへの対応を要求されるようになりました。これらの対応が疎かになった場合、賃金の遡及請求など大きな労働紛争に発展する可能性もあり、企業側のリスクは高まるばかりです。また、最新の法改正への対応も欠かせません。勤怠管理ソフトの提案や各種帳票の整備など、経験豊富なスタッフが「お客様に合わせた方法」を策定し、サポートいたします。