ーはじめにー健康診断の役割と企業にとっての価値健康診断は、単に従業員の健康状態を把握するためだけではなく、病気の早期発見、職場環境の改善、生産性の向上など、多方面において重要な役割を果たし…
拝啓師走の候、皆様におかれましては益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。 本年も格別のご愛顧を賜り、心より御礼申し上げます。私どもＦＵＪＩ社会保険労務士法人（小豆川事務所）は、来年２０２５年…
カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）は、顧客や取引先などによる言動が労働者の就業環境に悪影響を及ぼす深刻な問題です。厚生労働省は2024年11月26日に「カスハラ」の定義を示し、企業に対策を…
取引条件の明示義務フリーランス新法施行後、企業がフリーランスに業務を委託する際には、取引条件を明示することが義務化されます。この明示義務は、業務委託を行う際にフリーランスが不利な立場に置か…
フリーランス新法で保護される「特定受託事業者」とは？フリーランス新法において、フリーランスは「特定受託事業者」として定義されています。この特定受託事業者とは、「従業員を持たない事業者」を指…
フリーランスの増加と背景昨今、働き方の選択肢が広がる中、「フリーランス」という働き方を選ぶ人が急増しています。かつては企業に雇われる正社員やアルバイト、契約社員が主な働き方でしたが、インタ…
厚生労働省がメンタルヘルス対策強化の骨子案を提示2023年9月30日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等メンタルヘルス対策に関する検討会」に対し、ストレスチェックの実施義務を労働者50人未満の事業…
令和5年度協会けんぽの支給状況全国健康保険協会（協会けんぽ）が令和5年度の傷病手当金の給付状況を発表しました。中でも注目されるのは、精神疾患による支給件数の増加が続いていることです。精神疾患…
令和6年度「静岡県最低賃金」改正決定～令和6年10月1日から時間額1,034円～1静岡労働局長（笹正光）は、県内の事業場で働くすべての労働者に適用される「静岡県最低賃金」を、静岡地方最低賃金審議会の答…
はじめに2024年に施行される合理的配慮に関する法改正は、障害者を含む全ての従業員が平等に働ける環境を整えることを目的としています。本コラムでは、改正の背景や具体的な変更点、そして企業に与える…