パワハラは、職場における深刻な問題の一つです。厚生労働省によると、パワハラとは「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（優越的な関係）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲…
2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。今回は、パワハラ対策を実施した際のメリットと実施しな…
2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。■パワーハラスメントの定義や事例、相談窓口などを明記し…