ご存じですか？全企業パワハラ対策義務化！②

2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。

今回は、パワハラ対策を実施した際のメリットと実施しなかった場合のデメリットについて説明いたします。

（１）ハラスメント対策を実施した際のメリット

➤従業員のモチベーションや生産性を高めることができる

パワハラを受けたり見たりすると、仕事に対するやる気や信頼が失われますが、パワハラ対策をすることで、従業員は安心して働くことができます。

➤法的なリスクや費用を回避できる

パワハラは、労働基準法や労働契約法などの法律に違反する可能性があります。パワハラを放置すると、被害者や第三者から訴訟や損害賠償請求を受けることになります。

➤企業のブランドイメージや社会的信頼を保つことができる

パワハラは、企業の倫理や文化に反する行為です。パワハラが発覚すると、企業の評判や顧客の信頼が失われることになります。

続きはこちらから　➤　Read more