試用期間なら簡単に解雇できる？会社が勘違いしやすいポイントはじめに新しく従業員を採用する際、「まずは3か月の試用期間を設けて、合わなければ辞めてもらおう」と考える会社もあるかもしれません。し…
従業員から家族の介護相談を受けたら？会社が説明すべき制度と実務対応のポイントはじめに従業員から、「親の介護が必要になりそうです」 「仕事を続けながら介護できますか」 「どのような休業や休暇が…
賞与支給時に間違えやすい社会保険料・雇用保険料のポイント～給与担当者が確認したい6つの注意点～はじめに賞与を支給するときは、毎月の給与とは異なる計算や届出が必要です。特に間違えやすいのが、賞…
【2026年版】労働保険の年度更新とは？毎年7月までに必要な申告・納付手続きをわかりやすく解説はじめに毎年6月から7月にかけて行う「労働保険の年度更新」。会社宛てに届く年度更新の書類を見て、毎年や…
【2026年版】算定基礎届とは？4月～6月の給与が重要になる理由をわかりやすく解説はじめに毎年7月になると行う「算定基礎届（さんていきそとどけ）」。社会保険の手続きの中でも、「なぜ4月～6月の給与を…
カスタマーハラスメント対策2026年10月の義務化を見据えて企業が今から整備したい労務管理のポイントはじめに近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉を耳にする機会が増えています。 顧…