従業員から家族の介護相談を受けたら？会社が説明すべき制度と実務対応のポイントはじめに従業員から、「親の介護が必要になりそうです」 「仕事を続けながら介護できますか」 「どのような休業や休暇が…
【2026年版】産休・育休と給付金の基本＆実務対応ポイントはじめに出産・育児をめぐる制度は、労務管理・給与・社会保険・給付金と複数の制度が複雑に絡み合います。 とくに中小企業では制度理解のズレが…
傷病手当金とは？病気やケガで働けないときに知っておきたい支給条件・金額・注意点はじめに従業員が病気やケガで突然長期間休むことになった場合、 「給与が出ない期間の生活はどうなるのか？」 これは…
36協定って何？特別条項の意味と注意点をわかりやすく解説はじめに「36協定（さぶろくきょうてい）」という言葉、聞いたことはあるけど実はよくわからない…という方も多いのではないでしょうか？実はこの…
お盆休みは有給休暇？会社都合の休業？――中小企業が注意すべき労務管理のポイント夏の恒例行事といえば「お盆」。 企業側としては、業務調整の必要がある一方で、労務管理上のルールを曖昧にしているとト…