静岡で社会保険労務士としてお伝えしたい情報などを随時更新しております

【2026年版】新入社員の社会保険・雇用保険手続きガイド～入社時にやるべきことを漏れなく整理～はじめに4月や年度途中の採用で、新入社員の入社手続きに追われる企業も多いのではないでしょうか。 特に…

【2026年版】産休・育休と給付金の基本＆実務対応ポイントはじめに出産・育児をめぐる制度は、労務管理・給与・社会保険・給付金と複数の制度が複雑に絡み合います。 とくに中小企業では制度理解のズレが…

36協定って何？特別条項の意味と注意点をわかりやすく解説はじめに「36協定（さぶろくきょうてい）」という言葉、聞いたことはあるけど実はよくわからない…という方も多いのではないでしょうか？実はこの…

【人手不足対策】応募が来ない？ハローワーク求人票の見直しポイント「求人を出しても応募が来ない…」 その原因、求人票の内容にあるかもしれません。2024年4月の法改正により、ハローワーク求人票の記載…

【2025年11月改定】静岡県の最低賃金が1,097円に引き上げ～中小企業が今すぐ取り組むべき実務対応ポイント～2025年、最低賃金の大幅な引き上げが全国的に話題となっています。 全国加重平均は1,121円（＋…

秋の繁忙期に増える労災事故、企業ができる安全管理とは秋は、多くの業種で「繁忙期」となる季節です。 物流業・製造業・建設業・食品加工業などでは、納期やイベント対応、年末に向けた業務量の増加によ…

秋の「なんとなく不調」に要注意！季節の変わり目に取り組みたいメンタルヘルス対策夏の暑さが落ち着き、過ごしやすくなる秋。 一見すると心身ともに穏やかに過ごせそうな季節ですが、実はこの時期、**「…

賞与の支給、ちょっと待って！知っておきたい大切なポイント年末や夏のボーナスなど、社員にとってうれしい「賞与（ボーナス）」。一方で会社側にとっては、社会保険や税務など、事務的な手続きが必要に…

雇用保険法の改正ポイントを解説｜給付制限短縮・育児時短給付金など制度変更による従業員対応と、企業が押さえておくべき手続きとは？2025年4月、雇用保険法に大きな改正が施行されます。今回の改正は、…

育児・介護休業法の改正で求められる企業対応とは？テレワーク導入や小学校就学前の所定外労働制限への対応を徹底解説2025年4月に施行される育児・介護休業法の改正は、すべての企業、特に中小企業にとっ…