【2025年11月改定】静岡県の最低賃金が1,097円に引き上げ

～中小企業が今すぐ取り組むべき実務対応ポイント～

2025年、最低賃金の大幅な引き上げが全国的に話題となっています。
全国加重平均は1,121円（＋66円）となり、全都道府県で過去最大の引き上げが行われる見通しです【注1】。

静岡県でも例外ではなく、2025年11月1日より地域別最低賃金が「1,034円 → 1,097円」へ改定されます【注2】。

「うちは時給制じゃないから関係ない」と思っていませんか？
月給制・日給制の方でも“時給換算”で最低賃金を下回ることがあり、企業側には法令遵守が求められます。

 

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■ 静岡県の最低賃金改定の概要

※出典：静岡労働局公式公示【注2】

 

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■ 最低賃金の対象となる労働者

地域別最低賃金は、静岡県内で働くすべての労働者が対象です。
正社員・パート・アルバイト・派遣社員などの雇用形態を問いません。

さらに、月給制・日給制であっても、「時間単価」で下回っていないかの確認が必要です。

 

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■ 月給制でも違反になるケースとは？

たとえば以下のようなケースが該当します：

• 月給190,000円
   
• 所定労働時間：174時間／月
   

→ 190,000円 ÷ 174時間 ＝ 時給1,092円

これは、最低賃金1,097円を下回っており、違反となる可能性があるため注意が必要です。

 

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■ 最低賃金に「含めてよい・含められない」手当

注3： 能力給が最低賃金に算入されるためには、支給基準が明確であり、継続的に支払われることが必要です。評価が曖昧・属人的な場合は算入対象外とされるケースがあります（例：東京地裁平成16年3月判決など）。

 

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■ 特定最低賃金にも注意（産業別）

静岡県では、特定業種に対して**産業別最低賃金（特定最低賃金）**が設定されています。
2024年（令和6年）12月21日以降の改定値は以下の通りです【注4】：

地域別最低賃金より高い産業別最低賃金が適用される場合、高い方の金額が優先されます。

 

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■ 違反していたらどうなる？

最低賃金法違反となると、以下のようなリスクが発生します：

• 労働者からの申告により是正指導・勧告
   
• 未払い賃金の差額遡及支払い義務
   
• 悪質な場合は企業名の公表や罰則（50万円以下の罰金など）
   

 

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■ 今すぐ取り組むべき実務チェックリスト

✅ 全従業員の給与を時給換算し、1,097円以上かを確認
✅ パート・アルバイトにも改定内容を書面等で通知
✅ 労働条件通知書・雇用契約書の記載を必要に応じて見直す
✅ 就業規則の変更が必要な場合、労基署への届出を忘れずに

 

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■ 中小企業の皆さまへ

最低賃金の引き上げは、特に人件費の比率が高い業種では大きな影響があります。
一方で、法令を守らないことは、従業員との信頼関係を損ない、経営リスクにも直結します。

「知らなかった」では済まされない今、早めの準備とチェックがカギとなります。

 

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■ まとめ

• 静岡県では2025年11月1日から最低賃金が1,097円に改定
   
• 月給制でも「時給換算」で確認が必要
   
• 一部手当は最低賃金に含められないため注意
   
• 産業別最低賃金（特定最低賃金）の対象業種は特に確認を
   
• チェックと対応は今すぐに！
   

 

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参照・注釈

• 【注1】厚生労働省 中央最低賃金審議会「2025年度答申」より
   
• 【注2】静岡労働局「令和7年度地域別最低賃金改定公示」
  　https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku
   
• 【注3】最低賃金の算入対象となる賃金の判断基準については、厚労省「最低賃金制度のあらまし」参照
   
• 【注4】静岡労働局「特定最低賃金に関する公示（令和6年度）」より
   

 

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