取引条件の明示義務フリーランス新法施行後、企業がフリーランスに業務を委託する際には、取引条件を明示することが義務化されます。この明示義務は、業務委託を行う際にフリーランスが不利な立場に置か…
フリーランス新法で保護される「特定受託事業者」とは？フリーランス新法において、フリーランスは「特定受託事業者」として定義されています。この特定受託事業者とは、「従業員を持たない事業者」を指…
フリーランスの増加と背景昨今、働き方の選択肢が広がる中、「フリーランス」という働き方を選ぶ人が急増しています。かつては企業に雇われる正社員やアルバイト、契約社員が主な働き方でしたが、インタ…
厚生労働省がメンタルヘルス対策強化の骨子案を提示2023年9月30日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等メンタルヘルス対策に関する検討会」に対し、ストレスチェックの実施義務を労働者50人未満の事業…
令和5年度協会けんぽの支給状況全国健康保険協会（協会けんぽ）が令和5年度の傷病手当金の給付状況を発表しました。中でも注目されるのは、精神疾患による支給件数の増加が続いていることです。精神疾患…
はじめに2024年に施行される合理的配慮に関する法改正は、障害者を含む全ての従業員が平等に働ける環境を整えることを目的としています。本コラムでは、改正の背景や具体的な変更点、そして企業に与える…
はじめに2024年4月に施行される障害者雇用促進法の改正は、障害者の雇用機会の拡大と労働環境の改善を目的としています。本コラムでは、改正の背景や具体的な変更点、そして企業に与える影響について詳し…
前回のコラムでは、新入社員の離職防止対策の重要性と基本的な戦略についてお話しました。今回は、これらの対策を実際にどのように企業内で実施するかについて、さらに詳細なガイドラインを提供します。…
新入社員の早期離職は企業にとって大きな損失です。採用の労力とコスト、さらには研修に投じた資源が失われるだけでなく、組織の士気や生産性にも悪影響を与えかねません。このコラムでは、新入社員の離…
パワハラは、職場における深刻な問題の一つです。厚生労働省によると、パワハラとは「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（優越的な関係）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲…