リモートワークの労務管理　～前編: リモートワーク時の労働時間管理の基本～

はじめに

 

近年、リモートワークが多くの企業で採用され、働き方が大きく変化しています。しかし、リモートワーク環境下での労働時間の管理は、多くの企業にとって新たな課題となっています。このブログでは、リモートワークにおける労働時間管理の基本的な考え方と具体的な手法について詳しく解説します。

 

労働時間管理の重要性

 

リモートワークでは、オフィス勤務時と異なり、労働時間の可視化が難しくなります。これが原因で、従業員が過剰な労働をしてしまうリスクが高まるため、適切な労働時間管理が必要です。労働時間の透明性を確保することで、従業員の健康と生産性の維持、法令遵守を実現できます。

 

リモートワークにおける労働時間の課題

 

労働時間の透明性の欠如

従業員がいつ仕事をしているのかが見えにくいため、労働時間の適正管理が困難になります。

 

非同期作業の増加

リモートワークにより、従業員間の作業時間が非同期になることが多く、通常の勤務時間外に仕事が行われることもあります。

 

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