雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置について
2022/12/18
先日、厚生労働省より、コロナ特例の雇用調整助成金について、正式に経過措置延長の発表がありました。ただ、ご存じかと思いますが、従来のような、上限額15,000円や12,000円というものではなく、かなり…
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の申請期限について
2022/11/21
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について、令和4年7月1日から同年9月30日までに取得した有給休暇（法定上の有給休暇以外）に対する助成金の申請期限が迫ってまいりました。令和4年…
休業支援金における本人確認書類について
2022/11/12
従業員様が、新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者になった場合など（本人が感染した場合を除く）に会社が休業を指示した場合、本来は休業手当を支払わなくてはなりません。この休業手当が支給されない…
雇用調整助成金の動向（令和4年12月以降）
2022/10/28
令和4年12月以降の雇用調整助成金のコロナ特例の取扱いが発表されました。すでに、原則的な金額は、8,355円に引き下げになっており、今回の改正で変わるのは、業況特例や地域特例です。業況特例は、これ…
R4-10月からの雇用調整助成金
2022/10/02
雇用調整助成金の令和4年10月以降の助成額について、公式に発表がございました。中小企業でいいますと、9月までは、これまで上限9,000円だったものが、8,355円となります。業況特例や地域特例などで、こ…
有給休暇の時期指定の義務化について｜FUJI社会保険労務士法人
2022/08/10
10日以上有給休暇が付与される場合、事業主は、あらかじめ、5日分について、従業員さんの意向を尊重したうえで、あらかじめ有給の取得時期を指定しなければなりません。労働基準法で決まっております関係…
