静岡で社会保険労務士としてお伝えしたい情報などを随時更新しております

あけましておめでとうございます令和６年もどうぞよろしくお願いいたします

パワハラは、職場における深刻な問題の一つです。厚生労働省によると、パワハラとは「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（優越的な関係）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲…

2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。今回は、パワハラ対策を実施した際のメリットと実施しな…

2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。■パワーハラスメントの定義や事例、相談窓口などを明記し…

メールマガジンなどでもお知らせしておりますが、2023年4月より、いよいよ、月60時間超の残業時間について、割増率が、25%から50%へと引き上げられます。これは、大企業では、既に適用されていて、中小企…

傷病手当金の振込先の口座が、令和5年1月からの新書式では、本人名義のみの口座になりました。本人以外での口座指定はできなくなったようです。もし、本人以外を指定していた方がいらっしゃいましたら、…

令和5年度もどうぞよろしくお願いいたします。FUJI社会保険労務士法人一同

先日、令和5年4月以降の雇用保険料改定のニュースがございました。まず、本年度、一般の料率でいえば、従業員さん負担分が、0.3％（3/1000）から、0.5％（5/1000）に引き上げられました。これが、来年4月…

先日、厚生労働省より、コロナ特例の雇用調整助成金について、正式に経過措置延長の発表がありました。ただ、ご存じかと思いますが、従来のような、上限額15,000円や12,000円というものではなく、かなり…

労働災害が発生したら、労働者死傷病報告を労働基準監督署に提出する必要があります。休業4日未満は、様式24号にて、期間ごとにまとめて報告致します。休業4日以上は、様式23号にて、遅滞なく、提出する…