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2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。今回は、パワハラ対策を実施した際のメリットと実施しな…

2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。■パワーハラスメントの定義や事例、相談窓口などを明記し…

インポスター症候群を克服するためには、いくつかの効果的な対処方法があります。以下に、その対処方法について詳しく説明します。自己認識と受容:まず、自分の強みや成功を客観的に認識し、自己評価を過…

インポスター症候群（ImpostorSyndrome）は、自己評価と実際の達成にズレが生じ、自身の成功や実力を偶然や他人の援助に帰因し、内部的な自信や自己肯定感が低いと感じる心理的な現象を指します。この症…

静岡県最低賃金を時間額９８４円とする決定を行いました。なお、官報公示は９月１日を予定しており、効力発生日は令和５年10月１日となる見込みです。

最近多い「心理的安全性」の勘違い？心理的安全性という言葉が広がると同時に、さまざまな勘違いも多くなっています。よくある勘違いは、「心理的安全性が高いチーム＝アットホーム・ぬるま湯職場」とい…

ビジネスパーソンであれば、『心理的安全性』という言葉を一度は聞いたことがあると思います。心理的安全性とは、「チームにおいて、他のメンバーが自分が発言することを恥じたり、拒絶したり、罰をあた…

この度、FUJI社会保険労務士法人では、労働トラブル専門サイト「労務問題解決サポート」の開設をいたしました。２０２３年７月１日より専門サイトを本格稼働いたしますので、どうぞ宜しくお願いいたしま…

モラルハラスメントについての教育やトレーニングは、職場や学校において重要な役割を果たします。今回は、その重要性を説明します。啓発と認識の向上モラルハラスメントの教育やトレーニングは、従業員…

モラルハラスメントとは？モラルハラスメントは、職場や学校などの社会的な環境において発生する問題であり、個人またはグループが他者に対して意図的に不快な状況を引き起こす行為を指します。これはし…