静岡で社会保険労務士としてお伝えしたい情報などを随時更新しております

企業の経営者の皆様へ新入社員教育の重要性について前半で触れましたが、後半では更に具体的な教育内容と、その実施方法について掘り下げていきます。新入社員が迅速に職場に適応し、長期的に貢献できる…

企業の経営者の皆様へ新入社員の教育は、その後の企業成長の基礎を築く上で非常に重要です。特に、会社の規定やルール、メンタルヘルス、ハラスメントに関する教育は、健全な職場環境を保ち、社員のモチ…

現代組織の課題とコーチングの必要性経済のグローバリゼーションやテクノロジーの進化は、企業に対して常に変化を適応し、イノベーションを続けることを要求しています。このような環境下では、組織内で…

はじめに近年、職場でのメンタルヘルスの重要性が高まっています。その中でも「ラインケア」という概念が注目されているのをご存知でしょうか。ラインケアとは、職場における上司や先輩などのラインマネ…

あけましておめでとうございます令和６年もどうぞよろしくお願いいたします

パワハラは、職場における深刻な問題の一つです。厚生労働省によると、パワハラとは「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（優越的な関係）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲…

2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。今回は、パワハラ対策を実施した際のメリットと実施しな…

2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。■パワーハラスメントの定義や事例、相談窓口などを明記し…

インポスター症候群を克服するためには、いくつかの効果的な対処方法があります。以下に、その対処方法について詳しく説明します。自己認識と受容:まず、自分の強みや成功を客観的に認識し、自己評価を過…

インポスター症候群（ImpostorSyndrome）は、自己評価と実際の達成にズレが生じ、自身の成功や実力を偶然や他人の援助に帰因し、内部的な自信や自己肯定感が低いと感じる心理的な現象を指します。この症…