静岡で社会保険労務士としてお伝えしたい情報などを随時更新しております

第１章総則第２章会社等の対応（研修）第３条会社はハラスメントの防止を図るため、従業員等に対して必要な研修を実施するよう努めるものとする。（管理職の責務）第４条従業員を管理監督する管理職は、…

（目的）第１条本規程は、〇〇〇〇株式会社（以下、「会社」という。）の従業員、取締役及びその他役員のハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント等）の防…

社会保険労務士業とは直接関係ございませんが、今週になって、急に楽天を装った詐欺メールが多数送られるようになりました。ネットでも調べると、話題になっているようです。皆様もご注意いただきたいと…

従業員様が、新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者になった場合など（本人が感染した場合を除く）に会社が休業を指示した場合、本来は休業手当を支払わなくてはなりません。この休業手当が支給されない…

2022年10月より、対象従業員100名以上の会社で、パートタイムの方など、週20時間以上の従業員様への社会保険適用拡大がなされれました。なお、2024年10月には、50以上の会社が対象となる予定です。今朝の…

だんだん間近になってきたので紹介いたします。労基法では、法定時間超の残業の割増率は25％以上ですが、大企業などでは、60時間を超えた分については、50％以上となっております。中小企業については、…

令和4年12月以降の雇用調整助成金のコロナ特例の取扱いが発表されました。すでに、原則的な金額は、8,355円に引き下げになっており、今回の改正で変わるのは、業況特例や地域特例です。業況特例は、これ…

健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更となりました。令和4年10月以降は、当初の雇用期間が2か月以内であっても、以下のいずれかにあたる場合は、雇用期間の当初から社会保…

賞与の保険料の免除要件が、令和4年10月より改正されました。これまでは、月末1日だけの育休取得で、当月の社会保険料が免除されました。中には、裏技的な位置づけで、紹介しているHPもございました。こ…

FUJI社会保険労務士法人事務所だより（11月その６）特に重要な課題は「転倒対策」特に意識して対応策を講じたいのは、年齢の上昇に着目した対策が必要な労働災害と位置づけられる「転倒災害」です。職場…