静岡で社会保険労務士としてお伝えしたい情報などを随時更新しております

お盆休みは有給休暇？会社都合の休業？――中小企業が注意すべき労務管理のポイント夏の恒例行事といえば「お盆」。 企業側としては、業務調整の必要がある一方で、労務管理上のルールを曖昧にしているとト…

【労災事故が増える？】夏場に注意したい熱中症と労災の取り扱い【2025年最新対応】夏になると毎年増えるのが「熱中症による労災事故」。 建設現場や工場など屋外作業だけでなく、屋内・オフィスでも油断…

「ウチのパートさん、雇用保険入れた方がいい？」雇用保険の加入基準をやさしく解説【2025年最新版】「週3日勤務のパートさんって雇用保険に入れなきゃいけないの？」「アルバイトでも加入させる必要ある…

高年齢雇用継続給付金、どう変わる？企業と社員が知るべき最新情報（2025年版）高年齢者の就労継続を支援する「高年齢雇用継続給付金」。 60歳以降も働く人の増加に対応して整備されてきたこの制度が、20…

給与計算ミスは会社の信用問題！社労士が教える「抑えるべき5つのポイント」はじめに「うちの会社、小さいから手計算で十分だよ」「毎月同じ金額だから大丈夫」 そんな油断が、大きなトラブルを生むこと…

【最新注意】キャリアアップ助成金、最近の審査で落ちるパターンとは？キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を目的に、企業の取り組みに対して国が支給する制度です。パート・…

年金制度改正で社会保険の適用が拡大！企業が今から準備すべきこと2020年5月29日、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が国会で成立し、同年6月5日に公布されました。この法…

賞与の支給、ちょっと待って！知っておきたい大切なポイント年末や夏のボーナスなど、社員にとってうれしい「賞与（ボーナス）」。一方で会社側にとっては、社会保険や税務など、事務的な手続きが必要に…

雇用保険法の改正ポイントを解説｜給付制限短縮・育児時短給付金など制度変更による従業員対応と、企業が押さえておくべき手続きとは？2025年4月、雇用保険法に大きな改正が施行されます。今回の改正は、…

育児・介護休業法の改正で求められる企業対応とは？テレワーク導入や小学校就学前の所定外労働制限への対応を徹底解説2025年4月に施行される育児・介護休業法の改正は、すべての企業、特に中小企業にとっ…