育児介護休業法改正のポイント①（令和3年）

令和３年改正育児・介護休業法のポイント

今回の改正は、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、 ① 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠 組みの創設（出生時育児休業。（通称：産後パパ育休）） ② 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する 個別の周知・意向確認の措置の義務付け ③ 育児休業の分割取得 ④ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け ⑤ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 等の措置を講ずるものです。