厚生労働省がメンタルヘルス対策強化の骨子案を提示2023年9月30日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等メンタルヘルス対策に関する検討会」に対し、ストレスチェックの実施義務を労働者50人未満の事業…
令和5年度協会けんぽの支給状況全国健康保険協会（協会けんぽ）が令和5年度の傷病手当金の給付状況を発表しました。中でも注目されるのは、精神疾患による支給件数の増加が続いていることです。精神疾患…
令和6年度「静岡県最低賃金」改正決定～令和6年10月1日から時間額1,034円～1静岡労働局長（笹正光）は、県内の事業場で働くすべての労働者に適用される「静岡県最低賃金」を、静岡地方最低賃金審議会の答…
はじめに2024年に施行される合理的配慮に関する法改正は、障害者を含む全ての従業員が平等に働ける環境を整えることを目的としています。本コラムでは、改正の背景や具体的な変更点、そして企業に与える…
はじめに2024年4月に施行される障害者雇用促進法の改正は、障害者の雇用機会の拡大と労働環境の改善を目的としています。本コラムでは、改正の背景や具体的な変更点、そして企業に与える影響について詳し…
はじめに在宅勤務が長期化するにつれて、従業員の健康管理と労務リスクへの適切な対応が企業に求められます。このブログでは、在宅勤務の主な健康課題と、それらに対処するための効果的な戦略を提供しま…
はじめに近年、リモートワークが多くの企業で採用され、働き方が大きく変化しています。しかし、リモートワーク環境下での労働時間の管理は、多くの企業にとって新たな課題となっています。このブログで…
前回のコラムでは、新入社員の離職防止対策の重要性と基本的な戦略についてお話しました。今回は、これらの対策を実際にどのように企業内で実施するかについて、さらに詳細なガイドラインを提供します。…
新入社員の早期離職は企業にとって大きな損失です。採用の労力とコスト、さらには研修に投じた資源が失われるだけでなく、組織の士気や生産性にも悪影響を与えかねません。このコラムでは、新入社員の離…
企業の経営者の皆様へ新入社員教育の重要性について前半で触れましたが、後半では更に具体的な教育内容と、その実施方法について掘り下げていきます。新入社員が迅速に職場に適応し、長期的に貢献できる…