第3回:「フリーランス新法で企業が行うべき具体的な対応:取引条件の明示と報酬支払義務」 取引条件の明示義務フリーランス新法施行後、企業がフリーランスに業務を委託する際には、取引条件を明示することが義務化されます。この明示義務は、業務委託を行う際にフリーランスが不利な立場に置か…
第2回:「フリーランス新法の適用範囲:特定受託事業者と特定業務委託事業者とは?」 フリーランス新法で保護される「特定受託事業者」とは?フリーランス新法において、フリーランスは「特定受託事業者」として定義されています。この特定受託事業者とは、「従業員を持たない事業者」を指…
第1回:「フリーランス新法とは?基本から背景まで徹底解説」 フリーランスの増加と背景昨今、働き方の選択肢が広がる中、「フリーランス」という働き方を選ぶ人が急増しています。かつては企業に雇われる正社員やアルバイト、契約社員が主な働き方でしたが、インタ…
ストレスチェック制度が50人未満の事業場にも拡大へ 厚生労働省がメンタルヘルス対策強化の骨子案を提示2023年9月30日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等メンタルヘルス対策に関する検討会」に対し、ストレスチェックの実施義務を労働者50人未満の事業…
傷病手当金における精神疾患の増加傾向が続く 令和5年度協会けんぽの支給状況全国健康保険協会(協会けんぽ)が令和5年度の傷病手当金の給付状況を発表しました。中でも注目されるのは、精神疾患による支給件数の増加が続いていることです。精神疾患…