FUJI社会保険労務士法人

静岡で社会保険労務士として労働社会保険のお悩みを解決へと導きます

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労働社会保険

企業様それぞれに合ったご提案をします

入社や異動などで労働社会保険の様々な手続きが必要となりますが、作業は複雑なものも多く、そちらに手を割いているうちにメインの業務に手が回らなくなってしまうといったお悩みも少なくありません。確かな専門知識とノウハウのあるスタッフが、保険関係の手続き代行のご依頼を承り、業務をサポートいたします。

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メールマガジンなどでもお知らせしておりますが、2023年4月より、いよいよ、月60時間超の残業時間について、割増率が、25%から50%へと引き上げられます。これは、大企業では、既に適用されていて、中小企…

先日、令和5年4月以降の雇用保険料改定のニュースがございました。まず、本年度、一般の料率でいえば、従業員さん負担分が、0.3%(3/1000)から、0.5%(5/1000)に引き上げられました。これが、来年4月…

健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更となりました。令和4年10月以降は、当初の雇用期間が2か月以内であっても、以下のいずれかにあたる場合は、雇用期間の当初から社会保…

賞与の保険料の免除要件が、令和4年10月より改正されました。これまでは、月末1日だけの育休取得で、当月の社会保険料が免除されました。中には、裏技的な位置づけで、紹介しているHPもございました。こ…

令和4年10月より、育児休業が大きく変わりました。産後パパ育休の新設や、従来の育児休業が分割して取得できるようになるなどです。これに対応した、育児休業申出書が、当HPの関連資料のところから、ダウ…

雇用保険料が改定されました。このように、年度の途中から雇用保険の料率が変更されるのは、前回は平成14年とのことで、20年ぶりとの事になります。しかし、何月支給の給与から変更しなくてはならないの…

各種保険の年度更新や入退社・異動時に必要となる手続きなど、労働社会保険に関する様々な作業の代行依頼を承っております。静岡にて確かな経験と知識を持つ社会保険労務士がご相談を承っておりますので、代行先をお探しの際にはぜひご相談ください。ご検討段階であってもご相談を承り、企業様の状況に適したサービスのご提案や、アウトソーシング化によるメリットなど、一つひとつご説明します。定期的に発生する業務の代行依頼にも対応いたします。

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