厚生労働省がメンタルヘルス対策強化の骨子案を提示2023年9月30日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等メンタルヘルス対策に関する検討会」に対し、ストレスチェックの実施義務を労働者50人未満の事業…
前回のコラムでは、新入社員の離職防止対策の重要性と基本的な戦略についてお話しました。今回は、これらの対策を実際にどのように企業内で実施するかについて、さらに詳細なガイドラインを提供します。…
新入社員の早期離職は企業にとって大きな損失です。採用の労力とコスト、さらには研修に投じた資源が失われるだけでなく、組織の士気や生産性にも悪影響を与えかねません。このコラムでは、新入社員の離…
パワハラは、職場における深刻な問題の一つです。厚生労働省によると、パワハラとは「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（優越的な関係）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲…
2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。今回は、パワハラ対策を実施した際のメリットと実施しな…
2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。■パワーハラスメントの定義や事例、相談窓口などを明記し…
インポスター症候群（ImpostorSyndrome）は、自己評価と実際の達成にズレが生じ、自身の成功や実力を偶然や他人の援助に帰因し、内部的な自信や自己肯定感が低いと感じる心理的な現象を指します。この症…
ビジネスパーソンであれば、『心理的安全性』という言葉を一度は聞いたことがあると思います。心理的安全性とは、「チームにおいて、他のメンバーが自分が発言することを恥じたり、拒絶したり、罰をあた…
この度、FUJI社会保険労務士法人では、労働トラブル専門サイト「労務問題解決サポート」の開設をいたしました。２０２３年７月１日より専門サイトを本格稼働いたしますので、どうぞ宜しくお願いいたしま…