【人手不足対策】応募が来ない？ハローワーク求人票の見直しポイント

「求人を出しても応募が来ない…」
その原因、求人票の内容にあるかもしれません。

2024年4月の法改正により、ハローワーク求人票の記載ルールが一部義務化されました。
本記事では、中小企業の実務担当者向けに、法令で義務化された記載項目と、応募を増やす改善ポイントを整理してお伝えします。

 

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❗応募が来ない求人票の特徴（よくあるNG例）

まずは、よく見られる“避けられがちな求人票”の例を確認しておきましょう。

• 仕事内容が「あいまい」：例）「事務作業全般」
   
• 給与の「内訳」が不明：基本給と手当の区別がない
   
• 就業場所・転勤の有無が書かれていない
   
• 有期契約の更新条件が曖昧、または未記載
   
• 全体的に読みにくく、冷たい印象
   

いずれも、求職者にとっては「不安」や「信用できない」につながります。

 

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✅ 法改正で義務化された記載項目（2024年4月～）

令和6年4月1日より施行された職業安定法施行規則の改正により、以下の3項目が求人票への明示義務となりました。

📎 出典：厚生労働省「求人等に関する制度改正のお知らせ」
https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf

これらはすべての企業が対象です。求人申込書・求人票・労働条件通知書等に明記しない場合、指導対象となることもあります。

 

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✍ 求人票を改善する５つの実務ポイント

① 仕事内容は「イメージできる表現」で

NG例：「事務作業全般」
OK例：「電話・来客対応／PCでの請求書作成／書類整理や備品管理など」

「1日の仕事の流れが思い描けるか」が応募の分かれ目になります。
また、「未経験歓迎」「OJTあり」なども加えると安心感につながります。

 

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② 給与は“金額＋根拠”を丁寧に

例：

• 基本給：180,000円
   
• 通勤手当：実費支給（上限10,000円）
   
• 昇給：年1回（前年度実績あり）
   
• 賞与：年2回（計2.0ヶ月／前年度実績）
   

📌 注意：求人票と実際の契約内容に相違があると、是正指導・トラブルの原因になります。

 

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③ 勤務地・通勤手段・転勤の有無は必須事項

例：

• 勤務地：静岡市葵区昭和町3-4（転勤なし）
   
• 通勤手段：マイカー通勤可（無料駐車場あり）
   
• 最寄駅：静岡駅より徒歩12分
   

「どこで働くのか」「通えるのか」は応募判断に直結します。

 

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④ 有期契約の更新条件・上限は“義務記載項目”

例：

• 契約期間：3ヶ月
   
• 更新の有無：あり（業務量・勤務態度による）
   
• 更新上限：通算契約期間3年まで
   

この記載がない場合、「無期転換ルール」に基づく誤解や紛争を招くこともあります。

 

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⑤ 読みやすく、親しみやすく

求人票は会社の“第一印象”。詰め込みすぎず、次の点に注意しましょう。

• 箇条書きや改行を使う
   
• 専門用語や略語を避ける
   
• 「〇〇な方、歓迎！」のような語り口で表現
   

 

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🛠 出した後も“運用”が大事

• ハローワーク求人は申込月の翌々月末まで掲載が基本（都道府県によって若干異なります）
   
• 応募が少ない場合は内容を見直して**再掲載（再申込）**も可能
   
• 頻繁な再投稿はハローワーク側が推奨する方法ではないため、計画的な運用が必要
   

 

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FAQ（よくある質問）

Q：社会保険対象外のパートも記載必要？
A：はい。「対象外」であることも含めて、社会保険の有無は明示が必要です。

Q：業務内容を後から変えたら問題？
A：変更の可能性も事前に記載する義務があります。未記載の業務を一方的に命じると、トラブルになる可能性があります。

Q：求人票の改善で応募が増える？
A：保証はできませんが、内容を改善したことで応募率が上がる事例は多く報告されています。

 

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✅ まとめ：求人票は「最初の面接」

• 2024年4月以降、求人票には新たな記載義務が加わっています
   
• 求人票は会社の“顔”。内容が曖昧だと、それだけで不安を与えてしまいます
   
• 読みやすく、具体的に、親しみやすく――
  　これが「応募したい」と思ってもらえる第一歩です
   

 

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📌 最終チェックリスト

• 仕事内容が具体的か
   
• 給与の内訳・昇給賞与実績があるか
   
• 勤務地・転勤可能性が明示されているか
   
• 契約更新条件が記載されているか（有期契約）
   
• 親しみやすく・読みやすいか
   

 

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※本記事は2025年9月時点の法令・制度に基づいて執筆しています。今後変更となる可能性がありますので、最新情報は厚生労働省ホームページをご確認ください。

 

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