月60時間超の割増率の変更について
2023/02/02
メールマガジンなどでもお知らせしておりますが、2023年4月より、いよいよ、月60時間超の残業時間について、割増率が、25%から50%へと引き上げられます。これは、大企業では、既に適用されていて、中小企…
傷病手当金の受取人口座が本人のみの口座になりました
2023/01/11
傷病手当金の振込先の口座が、令和5年1月からの新書式では、本人名義のみの口座になりました。本人以外での口座指定はできなくなったようです。もし、本人以外を指定していた方がいらっしゃいましたら、…
雇用保険料改定（令和5年）
2022/12/28
先日、令和5年4月以降の雇用保険料改定のニュースがございました。まず、本年度、一般の料率でいえば、従業員さん負担分が、0.3％（3/1000）から、0.5％（5/1000）に引き上げられました。これが、来年4月…
雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置について
2022/12/18
先日、厚生労働省より、コロナ特例の雇用調整助成金について、正式に経過措置延長の発表がありました。ただ、ご存じかと思いますが、従来のような、上限額15,000円や12,000円というものではなく、かなり…
育児休業に関する規定の規定の改正例「育児休業の対象者②」
2022/11/25
育児休業について、先に、入社1年未満のかたも、有期契約の方もふくめて、申請の対象となりうる話を前回お話ししました。ここで、入社1年未満でもすぐに育児休業給付を申請できるかという質問がございま…
50人未満の会社へも社会保険の適用拡大が検討されております
2022/11/10
2022年10月より、対象従業員100名以上の会社で、パートタイムの方など、週20時間以上の従業員様への社会保険適用拡大がなされれました。なお、2024年10月には、50以上の会社が対象となる予定です。今朝の…
社会保険の勤務期間要件が変更となりました
2022/10/26
健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更となりました。令和4年10月以降は、当初の雇用期間が2か月以内であっても、以下のいずれかにあたる場合は、雇用期間の当初から社会保…
賞与の保険料の免除要件が改正されました！
2022/10/19
賞与の保険料の免除要件が、令和4年10月より改正されました。これまでは、月末1日だけの育休取得で、当月の社会保険料が免除されました。中には、裏技的な位置づけで、紹介しているHPもございました。こ…
育児休業申出書（令和4年10月改正適用版）
2022/10/13
令和4年10月より、育児休業が大きく変わりました。産後パパ育休の新設や、従来の育児休業が分割して取得できるようになるなどです。これに対応した、育児休業申出書が、当HPの関連資料のところから、ダウ…
雇用保険料って、何月の給与から変更するの？
2022/10/08
雇用保険料が改定されました。このように、年度の途中から雇用保険の料率が変更されるのは、前回は平成14年とのことで、20年ぶりとの事になります。しかし、何月支給の給与から変更しなくてはならないの…
