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（休職期間）第２５条前条の休職期間は、各々（）内の期間とする。（１）前条第１項第1号（私傷病）の事由によるもの勤続年数1年以上2年未満の者（1か月間）勤続年数2年以上5年未満の者（2か月間）勤続年…

（出向）第２２条会社は、業務上必要と判断したときは、従業員に出向を命じることができる。２従業員は、会社が命じる出向に応じなければならない。３出向の業務内容及び雇用条件については、個別に定め…

（配置転換）第１９条従業員は、会社が命じる職種の変更及び転勤（以下職種の変更及び転勤を併せて「配転」という。）に応じなければならない。２会社は、次の各号のいずれかの事由により配転を命じるこ…

（試用期間の解約事由）第１６条試用期間中の者が次の各号のいずれかに該当するときは、試用期間中又は試用期間終了時に雇用契約を解約する。（１）重要な書類等を指定期日までに提出しないとき（２）正…

身元保証人）第１３条身元保証人は経済的に独立した者で会社が適当と認めた者1人以上とする。２身元保証人の保証期間は5年とする。ただし、保証期間を更新する場合がある。３身元保証人が次の各号のいず…

第２節中途採用（採用）第１０条会社は、入社を希望する者（新卒者以外の者）の中から、以下の手順による選考を行った上で採用予定者を決定する。（１）履歴書（直筆、写真付）及び職務経歴書による書類…

（規則等の改正）第７条会社は、法律等の改正、社会経済情勢の変動、会社の経営状況又は職場環境の変化等、経営及び業務上の必要が生じた場合には、適宜本規則を改正、廃止又は追加する。第２章採用第１…

令和4年10月より、育児休業が大きく変わりました。産後パパ育休の新設や、従来の育児休業が分割して取得できるようになるなどです。これに対応した、育児休業申出書が、当HPの関連資料のところから、ダウ…

（適用範囲）第４条本規則は、会社の従業員に適用する。ただし、別に規程等を定める場合には、その定めに従う。（規則遵守義務）第５条従業員は、本規則を理解し、これを遵守しなければならない。２従業…

第１章総則（目的）第１条本規則は〇〇〇〇株式会社（以下、「会社」という。）の従業員の労働条件の明確化と職場秩序の維持を目的として、従業員の就業に関する事項を定めたものである。２従業員は、自…