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（欠勤）第３４条従業員が、病気その他やむを得ない事由で欠勤するときは、その具体的事由と予定日数をあらかじめ会社に届け出て許可を得なければならない。ただし、あらかじめ届け出ることができないと…

（適用の除外）第３１条労働基準法第41条第2号に定める管理、監督の地位にある者又は機密の事務を取り扱う従業員には、本節及び第2節に定める労働時間、休憩、休日、時間外勤務及び休日勤務に関する規定…

（休憩時間）第２８条会社は、休憩時間は合計１時間とし、原則として一斉に付与する。ただし、業務の都合により労使協定に基づき交替で付与することがある。２従業員は、休憩時間を自由に利用することが…

（休職期間）第２５条前条の休職期間は、各々（）内の期間とする。（１）前条第１項第1号（私傷病）の事由によるもの勤続年数1年以上2年未満の者（1か月間）勤続年数2年以上5年未満の者（2か月間）勤続年…

（出向）第２２条会社は、業務上必要と判断したときは、従業員に出向を命じることができる。２従業員は、会社が命じる出向に応じなければならない。３出向の業務内容及び雇用条件については、個別に定め…

（配置転換）第１９条従業員は、会社が命じる職種の変更及び転勤（以下職種の変更及び転勤を併せて「配転」という。）に応じなければならない。２会社は、次の各号のいずれかの事由により配転を命じるこ…

（試用期間の解約事由）第１６条試用期間中の者が次の各号のいずれかに該当するときは、試用期間中又は試用期間終了時に雇用契約を解約する。（１）重要な書類等を指定期日までに提出しないとき（２）正…

身元保証人）第１３条身元保証人は経済的に独立した者で会社が適当と認めた者1人以上とする。２身元保証人の保証期間は5年とする。ただし、保証期間を更新する場合がある。３身元保証人が次の各号のいず…

第２節中途採用（採用）第１０条会社は、入社を希望する者（新卒者以外の者）の中から、以下の手順による選考を行った上で採用予定者を決定する。（１）履歴書（直筆、写真付）及び職務経歴書による書類…

（規則等の改正）第７条会社は、法律等の改正、社会経済情勢の変動、会社の経営状況又は職場環境の変化等、経営及び業務上の必要が生じた場合には、適宜本規則を改正、廃止又は追加する。第２章採用第１…