FUJI社会保険労務士法人

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人事労務

就業規則や社内環境に関する幅広い相談

(適用の除外)第31条労働基準法第41条第2号に定める管理、監督の地位にある者又は機密の事務を取り扱う従業員には、本節及び第2節に定める労働時間、休憩、休日、時間外勤務及び休日勤務に関する規定…

(休憩時間)第28条会社は、休憩時間は合計1時間とし、原則として一斉に付与する。ただし、業務の都合により労使協定に基づき交替で付与することがある。2従業員は、休憩時間を自由に利用することが…

(休職期間)第25条前条の休職期間は、各々()内の期間とする。(1)前条第1項第1号(私傷病)の事由によるもの勤続年数1年以上2年未満の者(1か月間)勤続年数2年以上5年未満の者(2か月間)勤続年…

第2節中途採用(採用)第10条会社は、入社を希望する者(新卒者以外の者)の中から、以下の手順による選考を行った上で採用予定者を決定する。(1)履歴書(直筆、写真付)及び職務経歴書による書類…

(規則等の改正)第7条会社は、法律等の改正、社会経済情勢の変動、会社の経営状況又は職場環境の変化等、経営及び業務上の必要が生じた場合には、適宜本規則を改正、廃止又は追加する。第2章採用第1…

雇用保険料が改定されました。このように、年度の途中から雇用保険の料率が変更されるのは、前回は平成14年とのことで、20年ぶりとの事になります。しかし、何月支給の給与から変更しなくてはならないの…

iDeCOiDeCo(個人型確定拠出年金)に加入する従業員が多くなってきたかと思います。iDeCoの実施機関である、国民年金基金連合会より、年に一度、所属する会社に、確認の連絡がきておりました。しかし、今…

職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの…

最低賃金が改定されます!静岡県では、2021年に設定された913円から、31円増額し、944円に改訂されます。10月5日から、改定となります。ところで、最低賃金の改定日は県によって異なります。例えば、愛知…

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