静岡で社会保険労務士としての知識とノウハウを活かし人事労務の悩みに対応

メールマガジンなどでもお知らせしておりますが、2023年4月より、いよいよ、月60時間超の残業時間について、割増率が、25%から50%へと引き上げられます。これは、大企業では、既に適用されていて、中小企…

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者が年齢に関わりなく働き続けることができる「生涯現役社会の実現」を目指して、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導…

育児休業を夫婦で交代して取得することも可能です前回、規定の改正例を紹介しました。しかし、それだけですと、何を目的としたものかわからないと思います。そこで、今回、図を交えながら、説明したいと…

ひきつづき、育児・介護休業規定の改正例を紹介いたします。〇2021年1月1日施工改正例４．次のいずれにも該当する従業員は、子が１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることがで…

第１章総則第２章会社等の対応（研修）第３条会社はハラスメントの防止を図るため、従業員等に対して必要な研修を実施するよう努めるものとする。（管理職の責務）第４条従業員を管理監督する管理職は、…

（目的）第１条本規程は、〇〇〇〇株式会社（以下、「会社」という。）の従業員、取締役及びその他役員のハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント等）の防…

だんだん間近になってきたので紹介いたします。労基法では、法定時間超の残業の割増率は25％以上ですが、大企業などでは、60時間を超えた分については、50％以上となっております。中小企業については、…

健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更となりました。令和4年10月以降は、当初の雇用期間が2か月以内であっても、以下のいずれかにあたる場合は、雇用期間の当初から社会保…

（賃金等の取扱い）第１９条本規程に定めのない休業、休暇、短時間勤務、深夜業制限等の期間中の賃金は、別に定める賃金規程による。（賞与の取扱い）第２０条従業員が算定期間につき全部休業した場合は…

（育児短時間勤務）第１６条3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、所定労働時間を6時間に短縮することができる。２前項にかかわらず、次のいずれかに該当する従業員は、育児短時間勤…