育児休業に関する規定の規定の改正例「開始日の柔軟化②」

前回、規定の改正例を紹介しました。しかし、それだけですと、何を目的としたものかわからないと思います。

そこで、今回、図を交えながら、説明したいと思います。

令和4年10月1日改正において、2つの大きな改正点がございます。

①　産後パパ育休

②　育児休業の分割取得

 

前回紹介した改正は、②の育児休業の分割取得に関するものです。これにより、夫婦で、育休を交代して取得もしやすくなったので、とても使いやすくなりました。

令和4年10月からの改正で、育児休業の分割取得を想定し、育児休業開始日の要件が緩和されました。

これにより、開始日が1歳、もしくは、1歳半に限定されなくなりました。

これにより、夫婦で交代して育休が取得可能になります。育児休業復帰後のキャリア形成を意識し、繁忙期などに一時的に復帰することも可能となったのです。