静岡で社会保険労務士としての知識とノウハウを活かし人事労務の悩みに対応

（公民権の行使－裁判員裁判）第３７条会社は、従業員が次の各号のいずれかに該当するときには、必要な期間休暇を与える。（１）裁判員候補として裁判所に出頭するとき（２）裁判員として裁判の審理に参…

（欠勤）第３４条従業員が、病気その他やむを得ない事由で欠勤するときは、その具体的事由と予定日数をあらかじめ会社に届け出て許可を得なければならない。ただし、あらかじめ届け出ることができないと…

（適用の除外）第３１条労働基準法第41条第2号に定める管理、監督の地位にある者又は機密の事務を取り扱う従業員には、本節及び第2節に定める労働時間、休憩、休日、時間外勤務及び休日勤務に関する規定…

（休憩時間）第２８条会社は、休憩時間は合計１時間とし、原則として一斉に付与する。ただし、業務の都合により労使協定に基づき交替で付与することがある。２従業員は、休憩時間を自由に利用することが…

（休職期間）第２５条前条の休職期間は、各々（）内の期間とする。（１）前条第１項第1号（私傷病）の事由によるもの勤続年数1年以上2年未満の者（1か月間）勤続年数2年以上5年未満の者（2か月間）勤続年…

第２節中途採用（採用）第１０条会社は、入社を希望する者（新卒者以外の者）の中から、以下の手順による選考を行った上で採用予定者を決定する。（１）履歴書（直筆、写真付）及び職務経歴書による書類…

（規則等の改正）第７条会社は、法律等の改正、社会経済情勢の変動、会社の経営状況又は職場環境の変化等、経営及び業務上の必要が生じた場合には、適宜本規則を改正、廃止又は追加する。第２章採用第１…

雇用保険料が改定されました。このように、年度の途中から雇用保険の料率が変更されるのは、前回は平成14年とのことで、20年ぶりとの事になります。しかし、何月支給の給与から変更しなくてはならないの…

iDeCOiDeCo（個人型確定拠出年金）に加入する従業員が多くなってきたかと思います。iDeCoの実施機関である、国民年金基金連合会より、年に一度、所属する会社に、確認の連絡がきておりました。しかし、今…

職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの…