静岡で社会保険労務士としての知識とノウハウを活かし人事労務の悩みに対応

（育児休業の期間等）第６条育児休業の期間は、原則として子が1歳に達するまで（第2条第5項、第3条、又は第3条の2に基づく休業の場合は、それぞれ定められた時期まで）を限度として、育児休業申請書に記…

（1歳6か月までの育児休業対象者）第３条従業員は、その養育する1歳から1歳6か月に達するまでの子について、次のいずれにも該当する場合に限り、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることがで…

（目的）第１条本規程は、〇〇〇〇株式会社（以下、「会社」という。）の就業規則本則第40条（育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務等）に定めるところにより、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇…

第７章表彰及び懲戒第１節表彰（表彰基準）第５２条会社は、従業員が次の各号のいずれかに該当するときは、審査の上、表彰する。（１）業務上、有益な発明考案、又は献策し、著しく改善の成果が上がった…

第２節賞与（賞与）第４９条賞与に関しては、別に定める賃金規程による。第３節退職金（退職金）第５０条退職金に関しては、別に定める賃金規程による。第６章服務規律（服務規律）第５１条服務規律に関…

（特別休暇）第４６条特別休暇は、次の各号のいずれかに該当し、本人の請求があった場合に、当該事由の発生した日から起算して、各々（）内の日数を限度として与える。（１）本人が結婚する場合（5日）（…

第４節休暇（年次有給休暇）第４３条会社は、労働基準法で定める条件を満たした従業員に対して、同法に定める範囲内で年次有給休暇を付与する。２特別の事情がある場合は、午前または午後のみの半休取得…

（育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務等）第４０条育児・介護休業、育児・介護短時間勤務及び子の看護休暇・介護休暇等に関しては、別に定める育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務に関する規程…

（公民権の行使－裁判員裁判）第３７条会社は、従業員が次の各号のいずれかに該当するときには、必要な期間休暇を与える。（１）裁判員候補として裁判所に出頭するとき（２）裁判員として裁判の審理に参…

（欠勤）第３４条従業員が、病気その他やむを得ない事由で欠勤するときは、その具体的事由と予定日数をあらかじめ会社に届け出て許可を得なければならない。ただし、あらかじめ届け出ることができないと…