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（介護休暇）第１２条要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、当該対象家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を…

（育児休業の期間等）第６条育児休業の期間は、原則として子が1歳に達するまで（第2条第5項、第3条、又は第3条の2に基づく休業の場合は、それぞれ定められた時期まで）を限度として、育児休業申請書に記…

（1歳6か月までの育児休業対象者）第３条従業員は、その養育する1歳から1歳6か月に達するまでの子について、次のいずれにも該当する場合に限り、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることがで…

（目的）第１条本規程は、〇〇〇〇株式会社（以下、「会社」という。）の就業規則本則第40条（育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務等）に定めるところにより、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇…

第７章表彰及び懲戒第１節表彰（表彰基準）第５２条会社は、従業員が次の各号のいずれかに該当するときは、審査の上、表彰する。（１）業務上、有益な発明考案、又は献策し、著しく改善の成果が上がった…

第２節賞与（賞与）第４９条賞与に関しては、別に定める賃金規程による。第３節退職金（退職金）第５０条退職金に関しては、別に定める賃金規程による。第６章服務規律（服務規律）第５１条服務規律に関…

（特別休暇）第４６条特別休暇は、次の各号のいずれかに該当し、本人の請求があった場合に、当該事由の発生した日から起算して、各々（）内の日数を限度として与える。（１）本人が結婚する場合（5日）（…

第４節休暇（年次有給休暇）第４３条会社は、労働基準法で定める条件を満たした従業員に対して、同法に定める範囲内で年次有給休暇を付与する。２特別の事情がある場合は、午前または午後のみの半休取得…

（育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務等）第４０条育児・介護休業、育児・介護短時間勤務及び子の看護休暇・介護休暇等に関しては、別に定める育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務に関する規程…

（公民権の行使－裁判員裁判）第３７条会社は、従業員が次の各号のいずれかに該当するときには、必要な期間休暇を与える。（１）裁判員候補として裁判所に出頭するとき（２）裁判員として裁判の審理に参…